Administrasjonsutvalget i Nord-Fron kommune gikk enstemmig inn for å be formannskapet sette av 1,2 millioner kroner til innkjøp av nye arbeidsklær for ansatte i 2026. Forslaget er hovedsaken fra utvalgets møte fredag og er ment å styrke yrkesstolthet, likhet og profesjonalitet blant kommunens medarbeidere.
Investeringen skal dekke funksjonelt og komfortabelt arbeidstøy for rundt 200 ansatte i prioriterte grupper som hjemmetjenesten, barnehager, skole/SFO og tilrettelagte tjenester. En kartlegging blant de ansatte viser et tydelig ønske om like, profesjonelle klær med logo, fullfinansiert av kommunen. De ansatte vektlegger behovet for klær som er tilpasset ulike årstider og arbeidsoppgaver, fra slitesterkt yttertøy og gode sko til lettere inneklær.
Bakgrunnen for forslaget er tiltaket «Arbeidsklær som bygger lag» fra kommunens arbeidsgiverstrategi, som ble vedtatt i 2024. Målet er at felles bekledning skal bidra til lagfølelse, utjevne sosiale forskjeller og gjøre det enklere for brukere og pårørende å identifisere de ansatte. Hvis formannskapet vedtar den økonomiske rammen, vil en prosjektgruppe jobbe videre med anskaffelse og implementering i løpet av 2026.
Under møtet ble det også gitt orienteringer om flere andre sentrale temaer for kommunens ansatte. Kommunedirektøren informerte blant annet om rekrutteringssituasjonen og et sykefravær som for tiden ligger på 8,4 prosent. Utvalget tok en aktiv rolle og ba administrasjonen om å utarbeide en egen sak om retningslinjer for støtte til videreutdanning for ansatte. Videre etterlyste de en plan for hvordan kommunen følger opp nyutdannede ledere.
Det ble også vedtatt en endring i rapporteringen til utvalget. I stedet for å motta lister over enkeltansettelser, ønsker utvalget fremover å få mer overordnede orienteringer om rekruttering og arbeidet med heltidskultur i kommunen. Under posten «Ordet fritt» ble det opplyst at ordfører og kommunedirektør er invitert til KS sin høstkonferanse for å dele erfaringer fra omstillingsarbeidet i Nord-Fron.