Nord-Fron kommune vil for første gang delta i sommerprogrammet Internship Gudbrandsdalen. Dette ble enstemmig vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 20. november 2025. Kommunen planlegger å ansette to studenter, såkalte interns, for en periode på seks uker sommeren 2026. Målet er å tiltrekke seg ung kompetanse og profilere kommunen som en attraktiv arbeidsgiver.
Initiativet er en del av omstillingsprogrammet Styrk Sel, og skal gi studenter relevant arbeidserfaring og et innblikk i arbeidslivet i regionen. Kommunedirektørens innstilling peker på at deltakelsen er i tråd med kommuneplanens mål om å rekruttere ungdom og utvikle kommunen som en fremtidsrettet arbeidsgiver. Kostnadene omfatter lønn og en deltakeravgift, og ble vurdert som lave sammenlignet med den potensielle gevinsten i form av rekruttering og omdømmebygging.
I møtet ble også nye ansattrepresentanter for perioden 2026–2027 valgt. De fire medlemmene som skal representere de ansatte i administrasjonsutvalget er Ingeborg B. Nordli, Synnøve Sletten, Ingvild Merethe Bakken og Mona Iren Haanshus. Egil Tofte og Tom Henning Nyheim ble valgt som varamedlemmer. Valget ble enstemmig godkjent.
Utvalget fikk også en bred orientering om sentrale pågående prosesser i kommunen. Administrasjonen ga status for omstillingsarbeidet, som blant annet omfatter en oppgavekartlegging i administrasjonen og et eget prosjekt for å modernisere renholdstjenesten. Videre ble det orientert om arbeidet med en ny arbeidsgiverstrategi, med fokus på lederutvikling, kompetanseheving og tiltak for å øke nærværet blant de ansatte.
Under posten «Ordet fritt» tok Olav Røssum (Sp) opp den nye budsjettprosessen i kommunen, der formannskapet nå legger frem forslag til budsjett i stedet for kommunedirektøren. Røssum ba om at denne nye modellen blir evaluert på nyåret, og at administrasjonsutvalget får saken til behandling for å sikre at de ansattes erfaringer med prosessen blir hørt. Forslaget fikk støtte i utvalget.